在由《新人力》雜志社、易才集團企業(yè)與社會發(fā)展研究院主辦的第七屆新人力論壇上，中國人口紅利的大好形勢即將終結，2013年前后中國將迎來人口紅利消失，中國企業(yè)在以后的發(fā)展中，人力成本問題將成為影響企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一，人力資源外包將成為未來企業(yè)應對人力管理問題的主流模式。
2004年之前，中國處于典型的二元經濟發(fā)展階段，具有勞動力無限供給的特征，存在大量農村剩余勞動力和企業(yè)冗員的現(xiàn)象。2004年中國勞動力市場迎來劉易斯拐點，人力成本開始回升，分析稱2013年勞動年齡人口不再增加，人口撫養(yǎng)比停止下降，中國將迎來人口紅利的轉折點，人口紅利優(yōu)勢將不再存在。從其他的人力資源市場經驗中我們可以看出，從劉易斯拐點到人口紅利的轉折點，日本經歷了30余年調整，韓國經歷了40余年調整，而中國只用了9年，而這也是導致中國企業(yè)在短時間內出現(xiàn)嚴重的招工難現(xiàn)象的主要原因。
同時，從劉易斯拐點到人口紅利的轉折點，快速的人力資源轉變令我國企業(yè)管理者在現(xiàn)階段內難以適應，但卻催生了一個新興行業(yè)的快速發(fā)展人力資源外包。人力資源外包行業(yè)作為解決企業(yè)當前人力資源管理難題的一味良藥，也受到了越來越多企業(yè)管理者的青睞及認可。
并且，據(jù)研究機構IDC發(fā)布的《中國人力資源外包服務市場20112015預測與分析》報告顯示，中國人力資源外包服務市場在近30年來發(fā)展十分迅速，年增長率達到15%以上，并預測未來五年仍將以超過20% 的比例增長。
據(jù)易才集團創(chuàng)始人、易才集團董事長兼總裁李浩透露，中國人口紅利消失在即，一方面，企業(yè)面臨著成本壓力，如果不能突破新的增長只能降成本，會出現(xiàn)減員、裁員，關閉分支機構的狀況。另一方面，企業(yè)要考慮業(yè)務該如何突破才能繼續(xù)保持增長，對企業(yè)的創(chuàng)新和變革要求很高，對創(chuàng)新人才、人才的需求很強。而在當前并不明朗的經濟環(huán)境下，中國大部分企業(yè)是偏向保守型，因此在壓縮人力成本上花的功夫較多，很多企業(yè)客戶招人比較謹慎，也有很多行業(yè)在減員，這也是無奈之舉。當然也有一些企業(yè)在積極創(chuàng)新，尋找新的機會。
李浩認為，從企業(yè)內部的人力資源部門來看，力量終究是有限的。因此，不論是招募創(chuàng)新人才、人才方面，還是降低人力的整體持有成本來看，都面臨著巨大挑戰(zhàn)。而人力資源外包目前已經是大勢所趨。易才專注于做人力資源外包服務，近年來發(fā)展速度也很快。尤其在2012年，分別推出了以流程和數(shù)據(jù)處理為核心的HRO解決方案、以“人”和“人的成長與發(fā)展 ”為核心的TMO解決方案及以福利制度和以福利管理為核心的BMO解決方案，希望藉此幫助企業(yè)利用有限的資源來鞏固核心競爭力。對此，當下的人力資源管理僅僅依靠傳統(tǒng)服務是無法提升企業(yè)人力資源管理水平的，現(xiàn)代技術與優(yōu)質服務的結合已經漸漸取代了傳統(tǒng)單一的人力外包服務，而升級后的人力外包服務或將會使企業(yè)在未來的發(fā)展中能夠大踏步地向前邁進，跟上經濟發(fā)展的步伐。
瑞金市金億達人力資源有限公司
版權所有@瑞金市金億達人力資源有限公司 地址：江西省贛州市瑞金市象湖鎮(zhèn)城北建材市場精品館1號樓2樓 郵箱：rjsjyd@163.com
技術支持：
備案號：贛ICP備16006180號-1
